GESTIONE DEL TEAM E LEADERSHIP Per Leadership si intende: Creare una visione convincente, trasmetterla agli altri e aiutarli a capire e a mettersi in gioco. Responsabilità di assicurare l'effettiva attuazione della visione Gestione efficace del team e raggiungimento degli obiettivi La modalità di gestione più efficace nelle imprese artistiche e artigianali è: Stile democratico, perché tutti possono influenzare lo sviluppo di un'azienda Non c’è un unico stile che è sempre efficace Stile autocratico, in quanto i dipendenti dovrebbero ascoltare il proprietario Il feedback è particolarmente importante nel processo di: Informare sui compiti attuali e spiegare i problemi Disciplinare i dipendenti e punire i dipendenti Motivare e far crescere i dipendenti Cosa insegna il caso del cosiddetto team Apollo, notato da Meredith Belbin? i candidati che non hanno esperienza professionale nel settore non devono essere selezionati Solo i candidati migliori o molto bravi devono essere selezionati per il team Nella selezione dei membri del team il leader non può scegliere solo il migliore tra i migliori candidati Secondo il modello di Bruce Tuckman, ogni team passa attraverso le seguenti 4 fasi durante il suo ciclo di vita: Formazione, integrazione, esecuzione e ricompensa Costruire, integrare, eseguire e impostare Formazione, ‘Tempesta’ (storming), Normazione ed Efficienza