ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ

Καταλληλότητα πρόσωπου-οργανισμόυ:
Είναι μια επιλογή παρόμοιων ανθρώπων που εργάζονται ήδη στον οργανισμό μας όσον αφορά τα δημογραφικά χαρακτηριστικά
Η προσέγγιση αυτή, η οποία αποσκοπεί στην εξεύρεση ενός ατόμου που θα "ταιριάζει" στην οργάνωση από την άποψη των παρόμοιων αξιών και αναγκών σε ολόκληρο τον εργαζόμενο και τον εργοδότη
Αυτή είναι μια προσέγγιση που δείχνει την ανάγκη επιλογής υποψηφίων που έχουν ήδη εργασιακή εμπειρία σε έναν οργανισμό σε αυτόν τον κλάδο

Το branding των εργοδοτών στοχεύει:
Εμφάνιση της πλούσιας προσφοράς του εργοδότη στο Διαδίκτυο
Διαφοροποίηση και προώθηση της προσφοράς του εργοδότη με σκοπό την προσέλκυση νέων και τη διατήρηση των εργαζομένων
Ενίσχυση της μάρκας της εταιρείας για να προσελκύσει περισσότερους πελάτες και να διεγείρουν την αφοσίωσή τους

Ποια από τις μεθόδους επαγγελματικής κατάρτισης είναι πιο χρήσιμες για τις καλλιτεχνικές και βιοτεχνικές επιχειρήσεις;
Καθοδήγηση, καθοδήγηση, ηλεκτρονική μάθηση,
Εναλλαγή θέσεων εργασίας, τεχνική επαγγελματικής διδασκαλίας, μαθητεία, καθοδήγηση
Σκίαση, καθοδήγηση, σεμινάρια.

Η διαχείριση επιδόσεων μπορεί να νοηθεί ως εξής:
Η διαδικασία μέτρησης των αποτελεσμάτων της εργασίας και η μετατροπή τους στα οικονομικά αποτελέσματα της εταιρείας
Η διαδικασία αξιολόγησης και μέτρησης της αποτελεσματικότητας του οργανισμού
Ένα πλαίσιο στο οποίο οι επιδόσεις των ατόμων μπορούν να κατευθύνονται, να παρακολουθούνται, να

Αποτελεσματική ανταμοιβή σημαίνει ότι:
Η αντιστάθμιση είναι υψηλή – πάνω από τον μέσο όρο στην αγορά και στον τομέα
Ο εργοδότης προσελκύει, παρακινεί και μπορεί να κρατήσει τους εργαζόμενους
Το πακέτο αποζημίωσης ποικίλλει και περιέχει πολλά ελκυστικά οφέλη