HR MANAGEMENT
Person-Organization fit:
E’ un approccio che mira a trovare una persona che si "adatti" all'organizzazione e condivida gli stessi valori
È una selezione di persone simili che già lavorano nell’organizzazione e che hanno maturato una buona esperienza
E’ un approccio che indica la necessità di selezionare candidati che hanno già un'esperienza lavorativa in un'organizzazione in questo settore
Il marchio del datore di lavoro mira a:
Diversificare e promuovere l'offerta del datore di lavoro al fine di attrarre nuovi lavoratori e mantenere i dipendenti già in organico
Rafforzare il marchio dell'azienda per attirare più clienti e consolidare la loro fedeltà
Mostrare la ricca offerta del datore di lavoro su Internet
Quali dei metodi di formazione sul posto di lavoro sono più utili per le imprese artistiche e artigiane?
Il processo di misurazione dei risultati del lavoro e la loro conversione nei risultati finanziari dell'azienda
Rotazione del lavoro, tecniche di istruzione professionale, apprendistato, tutoraggio
Il processo di valutazione e misurazione dell'efficacia dell'organizzazione
Ricompensazione efficace significa che:
Il compenso è elevato, superiore alla media del mercato e del settore
Il datore di lavoro attira, motiva e mantiene i dipendenti
Il compenso prevede una serie di vantaggi molto interessanti
La gestione delle prestazioni può essere intesa come:
Il processo di valutazione e misurazione dell'efficacia dell'organizzazione
Il processo di misurazione dei risultati del lavoro e la loro conversione nei risultati finanziari dell'azienda
Un quadro di riferimento in cui le prestazioni dei singoli possono essere orientate, monitorate, motivate e migliorate