HR MANAGEMENT Person-Organization fit: E’ un approccio che mira a trovare una persona che si "adatti" all'organizzazione e condivida gli stessi valori E’ un approccio che indica la necessità di selezionare candidati che hanno già un'esperienza lavorativa in un'organizzazione in questo settore È una selezione di persone simili che già lavorano nell’organizzazione e che hanno maturato una buona esperienza Il marchio del datore di lavoro mira a: Mostrare la ricca offerta del datore di lavoro su Internet Rafforzare il marchio dell'azienda per attirare più clienti e consolidare la loro fedeltà Diversificare e promuovere l'offerta del datore di lavoro al fine di attrarre nuovi lavoratori e mantenere i dipendenti già in organico Quali dei metodi di formazione sul posto di lavoro sono più utili per le imprese artistiche e artigiane? Il processo di valutazione e misurazione dell'efficacia dell'organizzazione Il processo di misurazione dei risultati del lavoro e la loro conversione nei risultati finanziari dell'azienda Rotazione del lavoro, tecniche di istruzione professionale, apprendistato, tutoraggio Ricompensazione efficace significa che: Il compenso prevede una serie di vantaggi molto interessanti Il datore di lavoro attira, motiva e mantiene i dipendenti Il compenso è elevato, superiore alla media del mercato e del settore La gestione delle prestazioni può essere intesa come: Il processo di valutazione e misurazione dell'efficacia dell'organizzazione Il processo di misurazione dei risultati del lavoro e la loro conversione nei risultati finanziari dell'azienda Un quadro di riferimento in cui le prestazioni dei singoli possono essere orientate, monitorate, motivate e migliorate