Efektywny przywódca i jego charakterystyka Przywództwo oznacza: odpowiedzialność za zapewnienie skutecznego wdrożenia wizji stworzenie przekonującej wizji, przekazanie jej innym oraz pomoc w jej zrozumieniu i zaangażowaniu się w nią skupia się ono głównie na zarządzaniu zespołem Najefektywniejszym stylem zarządzania w firmach rzemieślniczych jest: Styl autokratyczny, bo pracownicy powinni słuchać właściciela Styl demokratyczny, bo każdy może mieć wpływ na rozwój firmy Nie ma stylu, który zawsze jest efektywny Feedback spełnia istotną rolę w procesie i polega na: motywowania i rozwoju pracowników dyscyplinowaniu pracowników i karaniu pracowników informowaniu o bieżących zadaniach i wyjaśnianiu problemów Czego uczy problem tzw. Apollo team, zauważony przez Meredith Belbin? nie należy wybierać kandydatów, którzy nie mają doświadczenia zawodowego w branży należy wybierać do zespołu tylko najlepszych albo bardzo dobrych kandydatów nie należy wybierać do zespołu tylko najlepszych kandydatów Zgodnie z modelem Bruce Tuckmana, każdy zespół przechodzi przez 4 następujące etapy podczas swojego cyklu życia: Budowanie, Integrowanie, Działanie i Rozstawanie. Formowanie, Integrowanie, Działanie i Nagradzanie Formowanie, Szturmowanie, Normowanie i Działanie