Contents
• Deși este dificil să tragem paralele între diferitele regimuri, deoarece acoperirea diferă foarte mult, rezumăm pe scurt situația lucrătorilor independenți din Europa.
• Spania: Taxa normală pentru freelanceri în 2019 este de 283,3 EUR / lună care acoperă Incapacitatea temporară în caz de boală comună, accident sau boală profesională, încetarea activității și instruirea. Acoperirea de situații de accidente de muncă (AM) și boli profesionale (BP) încetează să fie voluntară în 2019 și devine inclusă în contribuția independentă de 0,7%, care va face parte din acea 30% din rata totală aplicabilă. Aceste contingențe se adaugă celor obișnuite care erau deja obligatorii pentru lucrătorii independenți și care cotizează acum la rata de 28,30%. În 2019, taxa pentru freelanceri care au îndeplinit cerințele pentru tariful forțat (un grup mic) a mers de la 50 € la 60 € pentru noile înregistrări ca freelanceri. Baza minimă de contribuție a lucrătorilor independenți ai companiei începând cu anul 2019 are, de asemenea, creșteri, de la 1 ianuarie, persoana fizică independentă care cotează pentru baza minimă își asumă o taxă lunară de 364,22 EUR / lună.
• Regatul Unit: Rata minimă în Regatul Unit este de 14 EUR pe lună dacă venitul lunar nu depășește aproximativ 600 EUR, deoarece sistemul britanic stabilește costul cotei autonome pe baza venitului primit. Cu toate acestea, trebuie să contextualizăm informațiile, deoarece în Marea Britanie sistemul este progresiv, cota crește. În cazul în care lucrătorul însuși consideră că venitul său va fi mai mare de 6000 EUR, acesta poate plăti cel mult o taxă totală de 58 EUR lunar. Cu toate acestea, acoperirile incluse sunt doar pensia de bază de la stat, ajutorul de deces și concediul de maternitate.
• Olanda: Acolo se plătesc doar 50 € pentru a fi autonom. Prin lămurirea cifrei, nu există nicio taxă de securitate socială, astfel încât fiecare persoană fizică independentă trebuie să plătească o asigurare medicală lunară (aprox. 100 € / lună), pe lângă faptul că dorește asigurare de pensie și deces și invaliditate. Nu există niciun drept pentru IT.
• Irlanda: Nu există nicio taxă de înregistrare lunară sau anuală. Suma care va fi plătită va fi de 4% din venituri în scopuri fiscale, cu alte cuvinte, venituri brute mai puțin cheltuieli sau 500 € (care este mai mare). Au asistență medicală, pensie contributivă de stat, concediu de maternitate, concediu de adopție și pensie de văduvă, dar nici-un ajutor de șomaj.
• Germania: Cota pentru angajați independenți este de 140 EUR în cazul în care se înregistrează peste 1700 EUR pe lună. Dacă nu este depășit, nu se plătește. Diferențele de prestații joacă un rol important și, la fel ca în Olanda, lucrătorii independenți trebuie să plătească o asigurare medicală privată (150-250 EUR pe lună). Nu sunt incluse în sistemul lor de securitate socială, prin urmare, suportă cheltuielile de sănătate, planul de pensii este privat și, dacă doresc să aibă o asigurare suplimentară, trebuie să își asume și taxele.
• Portugalia: În Portugalia nu există nicio taxă, dar este plătită în funcție de venituri, în special 24,5% din ele pe an. Există o schemă extinsă care poate ajunge la 32%.
• Danemarca: angajații independenți plătesc între 25% și 50% din impozitele la sfârșitul anului, inclusiv securitatea socială și prestații precum șomaj, maternitate sau boală.
• Italia: Nu există nicio taxă, Trezoreria este plătită în funcție de câştiguri, nu de venituri, aproximativ 20-30%. O persoană care lucrează pe cont propriu trebuie să se înregistreze la sistemul de securitate socială al țării, care acoperă pensiile, bolile, handicapul, ajutorul de șomaj și asistența medicală.
• Franța: În această țara primul an nu este plătit. Din acel moment, există un impozit care depinde de venituri și profesie, care variază între aproximativ 12 și 21,3%. În ceea ce privește acoperirea și prestațiile, sunt incluse îngrijiri medicale, handicap temporar, pensii pentru văduvie și invaliditate și pensionare. În ceea ce privește sănătatea, autonomul suportă cheltuielile, deși va primi o rambursare de la stat între 65% și 100%.
Save As PDF
Title:
Lucrătorii independenți în Europa
Keywords
COMPANIE, AFACERI, PROCEDURI LEGALE
Author:
AE
Languages:
English
Acesta curs inteÅ£ionează să reflecteze asupra diferitelor aspecte legale legate de crearea propriei companii prin care să descoperiÅ£i punctele forte È™i punctele slabe ale acestora, astfel încât acestea să poată fi îmbunătățite pentru a vă creÈ™te È™ansele de succes.
Odată cu pornirea companiei dvs., pe lângă generarea propriilor locuri de muncă È™i a satisfacÈ›iei personale, veÈ›i contribui, de asemenea, la dezvoltarea economică a comunității dvs. È™i la crearea de locuri de muncă prin joburi directe È™i indirecte pe care le generează afacerea dvs.
Description:
Analizăm clar și pe scurt pașii de urmat pentru lansarea unei companii, avantajele și dezavantajele de a fi antreprenor.
• Deși este dificil să tragem paralele între diferitele regimuri, deoarece acoperirea diferă foarte mult, rezumăm pe scurt situația lucrătorilor independenți din Europa. • Spania: Taxa normală pentru freelanceri în 2019 este de 283,3 EUR / lună care acoperă Incapacitatea temporară în caz de boală comună, accident sau boală profesională, încetarea activității și instruirea. Acoperirea de situații de accidente de muncă (AM) și boli profesionale (BP) încetează să fie voluntară în 2019 și devine inclusă în contribuția independentă de 0,7%, care va face parte din acea 30% din rata totală aplicabilă. Aceste contingențe se adaugă celor obișnuite care erau deja obligatorii pentru lucrătorii independenți și care cotizează acum la rata de 28,30%. În 2019, taxa pentru freelanceri care au îndeplinit cerințele pentru tariful forțat (un grup mic) a mers de la 50 € la 60 € pentru noile înregistrări ca freelanceri. Baza minimă de contribuție a lucrătorilor independenți ai companiei începând cu anul 2019 are, de asemenea, creșteri, de la 1 ianuarie, persoana fizică independentă care cotează pentru baza minimă își asumă o taxă lunară de 364,22 EUR / lună. • Regatul Unit: Rata minimă în Regatul Unit este de 14 EUR pe lună dacă venitul lunar nu depășește aproximativ 600 EUR, deoarece sistemul britanic stabilește costul cotei autonome pe baza venitului primit. Cu toate acestea, trebuie să contextualizăm informațiile, deoarece în Marea Britanie sistemul este progresiv, cota crește. În cazul în care lucrătorul însuși consideră că venitul său va fi mai mare de 6000 EUR, acesta poate plăti cel mult o taxă totală de 58 EUR lunar. Cu toate acestea, acoperirile incluse sunt doar pensia de bază de la stat, ajutorul de deces și concediul de maternitate. • Olanda: Acolo se plătesc doar 50 € pentru a fi autonom. Prin lămurirea cifrei, nu există nicio taxă de securitate socială, astfel încât fiecare persoană fizică independentă trebuie să plătească o asigurare medicală lunară (aprox. 100 € / lună), pe lângă faptul că dorește asigurare de pensie și deces și invaliditate. Nu există niciun drept pentru IT. • Irlanda: Nu există nicio taxă de înregistrare lunară sau anuală. Suma care va fi plătită va fi de 4% din venituri în scopuri fiscale, cu alte cuvinte, venituri brute mai puțin cheltuieli sau 500 € (care este mai mare). Au asistență medicală, pensie contributivă de stat, concediu de maternitate, concediu de adopție și pensie de văduvă, dar nici-un ajutor de șomaj. • Germania: Cota pentru angajați independenți este de 140 EUR în cazul în care se înregistrează peste 1700 EUR pe lună. Dacă nu este depășit, nu se plătește. Diferențele de prestații joacă un rol important și, la fel ca în Olanda, lucrătorii independenți trebuie să plătească o asigurare medicală privată (150-250 EUR pe lună). Nu sunt incluse în sistemul lor de securitate socială, prin urmare, suportă cheltuielile de sănătate, planul de pensii este privat și, dacă doresc să aibă o asigurare suplimentară, trebuie să își asume și taxele. • Portugalia: În Portugalia nu există nicio taxă, dar este plătită în funcție de venituri, în special 24,5% din ele pe an. Există o schemă extinsă care poate ajunge la 32%. • Danemarca: angajații independenți plătesc între 25% și 50% din impozitele la sfârșitul anului, inclusiv securitatea socială și prestații precum șomaj, maternitate sau boală. • Italia: Nu există nicio taxă, Trezoreria este plătită în funcție de câştiguri, nu de venituri, aproximativ 20-30%. O persoană care lucrează pe cont propriu trebuie să se înregistreze la sistemul de securitate socială al țării, care acoperă pensiile, bolile, handicapul, ajutorul de șomaj și asistența medicală. • Franța: În această țara primul an nu este plătit. Din acel moment, există un impozit care depinde de venituri și profesie, care variază între aproximativ 12 și 21,3%. În ceea ce privește acoperirea și prestațiile, sunt incluse îngrijiri medicale, handicap temporar, pensii pentru văduvie și invaliditate și pensionare. În ceea ce privește sănătatea, autonomul suportă cheltuielile, deși va primi o rambursare de la stat între 65% și 100%.